제23조(임직원 존중)

①㈜이지켐은 사람에 대한 믿음과 진정한 애정을 갖고 임직원 한 사람 한 사람을 독립된 인격으로 대한다.

②임직원이 주인의식을 바탕으로 일을 통해 긍지와 보람을 성취할 수 있도록 최선을 다한다.

③임직원이 정당한 방법으로 사명을 수행할 수 있도록 제도의 확립과 교육.지도 등 필요한 조치를 강구한다.

제24조(인재 육성)

①임직원을 자율적이고 창의적인 인재로 육성할 수 있도록 필요한 제도를 갖추고 이를 활성화 시키며, 적극적으로 지원한다.

②상사는 부하를 도전적이고 강인한 인재로 육성하겠다는 의지를 갖고 부하의 적성과 소질을 고려하여 필요한 충고와 지도를 아끼지 않는다.

제25조(공정한 대우)

①임직원의 능력과 자질에 따라 평등한 기회를 부여한다.

②임직원의 능력과 업적에 대하여 공정한 기준에 따라 평가하고, 정당하게 보상한다.

③임직원의 능력을 향상시킬 수 있는 기회를 공평하게 제공하며, 학벌, 성별, 종교, 출신지역, 연령, 장애, 결혼여부, 국적, 인종 등에 따른 차등을 두지 않는다.

제26조(창의성 촉진)

①임직원의 독창적 사고와 자율적 행동이 촉진될 수 있는 여건을 최대한 조성한다.

②임직원의 능력개발을 위해 적극적으로 지원하고 장기적인 관점에서 인재를 육성한다.

③개인의 사생활을 존중하고, 상호신뢰와 이해를 바탕으로 성숙한 조직문화를 이룩한다.

제27조(경영진에 대한 의견 창구)

①임직원은 경영진에게 자유롭게 의견을 제안하거나 전달할 수 있고 이로 인해 불이익을 받지 않는다.

②경영진에게 의견을 전달하는 방법으로는 메일과 방문, 전화 등을 이용할 수 있다.

③접수된 내용에 대해서는 피드백을 실시하며 합리적인 내용이라 판단될 경우 개선조치 및 경영에 반영한다.

제28조(안전한 사업장 환경조성)

①안전하고 위생적이며 생산적인 근무환경에서 임직원이 근무할 수 있도록 회사는 모든 안전예방 의무를 다한다.